Convenio regulador mutuo acuerdo

Convenio regulador mutuo acuerdo

Acuerdo de compromiso o acuerdo de conciliación

Un abogado especializado en Derecho Laboral también identificará cualquier discriminación contra usted de la que pueda no ser consciente. Por ejemplo, es posible que usted sea discapacitado y esté protegido por la Ley de Igualdad y, por tanto, tenga derecho a ajustes razonables antes de que se produzca un despido. En estos casos, no sólo habrá una reclamación por despido improcedente, sino también una cantidad concedida por el daño a los sentimientos.
Los empleadores ofrecerán un acuerdo de conciliación cuando quieran rescindir un contrato en condiciones mutuamente acordadas con usted. Esto es para que haya una ruptura limpia sin que usted pueda llevarlos a los tribunales o a un juzgado para obtener más dinero.
Hay una serie de situaciones en las que se utilizan los acuerdos de conciliación. Suelen aplicarse cuando el empresario no quiere seguir lo que podría ser un proceso largo y prolongado, como una evaluación del rendimiento o un proceso de despido completo, antes de poder rescindir el contrato. Además, cuando ya tiene problemas de discriminación o ha planteado una queja, su empleador puede querer evitar una reclamación por despido constructivo y/o discriminación.

Acuerdo de liberación y liquidación mutua

Como alternativa a los largos y costosos procedimientos de despido, sobre todo en el contexto de los despidos a gran escala, los empleadores suelen considerar la posibilidad de ofrecer algún tipo de acuerdo de liquidación a los empleados afectados. Un acuerdo de conciliación puede ser a menudo una forma mucho más rápida y rentable de rescindir formal y legalmente el empleo de una persona.
La siguiente guía está dirigida a los empleadores en el uso de los acuerdos de liquidación en los casos de despido, desde las normas legales relativas a la validez y aplicabilidad de los acuerdos de liquidación, hasta los tipos de términos que deben considerarse en el contexto de los despidos.
El principio “sin perjuicio” se basa en el derecho consuetudinario e impide que las declaraciones, ya sean escritas u orales, realizadas en un intento genuino de resolver un conflicto existente, se presenten ante un tribunal como prueba.
Salvo en el caso del artículo 111A de la ERA, la confidencialidad “sin perjuicio” no se aplicaría cuando no exista un litigio entre las partes. Como tal, esta disposición legal tiene por objeto proporcionar flexibilidad al utilizar las conversaciones confidenciales para poner fin al contrato de trabajo.

Acuerdo de conciliación y liberación de todas las reclamaciones

Un abogado especializado en derecho laboral también identificará cualquier discriminación contra usted de la que no sea consciente. Por ejemplo, es posible que usted sea discapacitado y esté protegido por la Ley de Igualdad y, por tanto, tenga derecho a ajustes razonables antes de que se produzca un despido. En estos casos, no sólo habrá una reclamación por despido improcedente, sino también una cantidad concedida por el daño a los sentimientos.
Los empleadores ofrecerán un acuerdo de conciliación cuando quieran rescindir un contrato en condiciones mutuamente acordadas con usted. Esto es para que haya una ruptura limpia sin que usted pueda llevarlos a los tribunales o a un juzgado para obtener más dinero.
Hay una serie de situaciones en las que se utilizan los acuerdos de conciliación. Suelen aplicarse cuando el empresario no quiere seguir lo que podría ser un proceso largo y prolongado, como una evaluación del rendimiento o un proceso de despido completo, antes de poder rescindir el contrato. Además, cuando ya tiene problemas de discriminación o ha planteado una queja, su empleador puede querer evitar una reclamación por despido constructivo y/o discriminación.

Contraoferta de acuerdo de conciliación

Tanto si se siente infravalorado en el trabajo como si su jefe está descontento con su rendimiento, hay numerosas razones por las que pueden surgir problemas entre usted y su empleador. Mediante la gestión del rendimiento, los procedimientos disciplinarios o de reclamación, la mediación o la conciliación, la mayoría de estos problemas pueden resolverse con conversaciones abiertas y sinceras. Sin embargo, si quiere poner fin a su relación laboral de mutuo acuerdo, un acuerdo de conciliación es una herramienta muy útil.
Las negociaciones de los acuerdos de conciliación suelen ser confidenciales, de modo que, si no se llega a un acuerdo, las negociaciones no pueden utilizarse como prueba en las reclamaciones presentadas ante un tribunal laboral u otros procedimientos judiciales. Dichas negociaciones sólo son confidenciales mientras su empleador se comporte adecuadamente de acuerdo con el artículo 111A de la Ley de Derechos Laborales de 1996 al invitarle a una reunión y proponerle un Acuerdo de Conciliación. Sin embargo, los términos estándar de un Acuerdo de Conciliación pueden incluir lo siguiente:

Ir arriba
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad