Pension compensatoria codigo civil

Pension compensatoria codigo civil

Tabla salarial alemania

Tras un divorcio en Alemania, debe llevarse a cabo el proceso de equiparación de los derechos de pensión. La equiparación de los derechos de pensión se refiere a los intereses adquiridos de los derechos de pensión legales y privados adquiridos durante el matrimonio. Por lo general, se trata de derechos adquiridos de la pensión legal, del régimen de pensiones de la administración pública, de un régimen de pensiones de empresa o profesional o de derechos de pensión de una previsión privada de vejez e individual.
En 2009, el legislador creó una Ley de Equiparación de Pensiones (VersAusglG) para la equiparación de las pensiones, a la que también se refiere el artículo 1587 del Código Civil alemán (BGB). El objetivo general de la equiparación de las pensiones es garantizar que los derechos de pensión adquiridos se repartan equitativamente entre ambos cónyuges. En efecto, la obligación de alimentos que existe durante el matrimonio no sólo cubre las necesidades diarias de la vida, sino también la previsión para la vejez. Especialmente en los tiempos modernos, en los que la sociedad alemana está envejeciendo, el derecho a la compensación es cada vez más importante.
El Tribunal Constitucional Federal ha derivado del artículo 6.1 de la Constitución alemana (Grundgesetz (GG)) en relación con el artículo 3.2 GG un derecho a la participación equitativa en el patrimonio de pensiones adquirido en el matrimonio (BVerfG, Orden de 16-11-1992 – 1 BvL 17/89 (Erggen auf Vorlagebeschl. des AG Landsberg a. L.)).

Escala de retribución del e.i. 1

Desde que Alemania instauró su primer sistema de Seguridad Social en 1889, el seguro público de jubilación es de “reparto”: las pensiones actuales de los jubilados se pagan con las primas actuales de los no jubilados. Actualmente, alrededor del 85% de la población activa está afiliada al Seguro Público de Jubilación (gesetzliche Rentenversicherung GRV). Los funcionarios, que representan alrededor del 9% de la población activa, tienen su propio sistema de pensiones y los autónomos, que representan alrededor del 9% de la población activa, están mayoritariamente autoasegurados (pero pueden participar en el GRV).
El Sistema Público de Seguros de Jubilación (también denominado Seguro de Pensiones Legal), que también incluye prestaciones de supervivencia e invalidez, ha sido dominante. La participación es obligatoria para los empleados, y cada trabajador debe pagar una suma basada en los ingresos anuales. Las primas son deducidas por la empresa, pagando el trabajador la mitad y la empresa la otra mitad. En 2020, la prima asciende al 18,6% del sueldo o salario mensual bruto. Se evalúa sobre los ingresos mensuales hasta un máximo de 6.900 euros (82.800 euros al año) en el oeste y 6.450 euros (77.400 euros al año) en el este. En la actualidad, la jubilación comienza normalmente a los 65 años más nueve meses, aunque debe aumentarse gradualmente hasta los 67 años en 2029. La jubilación anticipada puede comenzar a los 63 años, por ejemplo, si la persona ha cotizado al sistema durante 45 años. Quienes hayan cotizado al menos 35 años también pueden jubilarse anticipadamente, pero tendrán una prestación ligeramente reducida. A la inversa, una persona puede seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación. Esto tendrá como efecto un aumento de las prestaciones cuando finalmente se tome la decisión de jubilarse.

Servicio civil alemán

Podemos distinguir varias normativas, en este artículo analizaremos las diferencias legislativas entre la pensión compensatoria regulada en el Código Civil estatal y la pensión compensatoria regulada en el Código Civil de Cataluña.
“El cónyuge al que la separación o el divorcio le produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio, tendrá derecho a una compensación, que podrá consistir en una pensión temporal o indefinida , o en una prestación única, según se determine en el convenio regulador o en la sentencia. ”
En la mayoría de los casos, las separaciones y divorcios repercuten negativamente en el aspecto económico de la relación matrimonial, es por ello que mediante la pensión compensatoria se puede equilibrar dicha diferencia, entendiendo que la pensión compensatoria tiene la finalidad de compensar el desequilibrio causado tras la disolución del matrimonio en contra de la parte afectada.
Debemos entender que el derecho a percibir la pensión compensatoria existirá cuando se acredite un desequilibrio económico entre uno de los dos cónyuges, como consecuencia de la separación o divorcio matrimonial.

Grado salarial continental 10

cuando se añade a la anualidad de jubilación por servicio, para igualar la fracción de una novena parte de la remuneración final del afiliado que se establece frente a la edad del afiliado en el momento de la jubilación, tomada hasta el último trimestre completado, en la siguiente tabla, multiplicada por el número de años de servicio actual o los años de servicio actual y anterior con los que el afiliado tiene derecho a ser acreditado en el momento de la jubilación, pero en ningún caso la asignación total de jubilación superará la remuneración final del afiliado. Edad de jubilaciónFracción50
El número de años de servicio actual o los años de servicio actual y anterior que el afiliado tiene derecho a acreditar en el momento de la jubilación, multiplicado por el número de años de servicio actual y anterior, pero en ningún caso la prestación de jubilación total superará la remuneración final del afiliado. Edad de jubilaciónFracción50
El número de años de servicio actual o los años de servicio actual y anterior que el afiliado tiene derecho a acreditar en el momento de la jubilación, multiplicado por el número de años de servicio completados en la tabla siguiente, pero en ningún caso la prestación de jubilación total será superior a la remuneración final del afiliado. Edad en el momento de la jubilaciónFracción50

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